19743
2025/04/03 17:45:12
匿名
宜野座も素晴らしいチームなんだが、興南を九州大会で見たいという気持ちがある。
エナジック沖尚に遅れを取ってる今、
興南が九州で勝ち進み、チャンピオンになれば、
みなの興南を見る目も変わると思う。
0
19742
2025/04/03 17:26:18
匿名
今年ほど興南が燃えている年はないでしょう。去年夏は甲子園で惨敗。
そして我喜屋監督が物議を醸したあの発言の後、エナジックが甲子園で快進撃。
沖縄の高校野球界の王として、今年の興南は絶対に黙ってはいられないでしょう。
是非とも王者奪還。そしてエナジックと沖尚を破っての連覇。
甲子園でも勝ち進む。
そして興南の名をもう一度取り戻す。
0
19734
2025/04/02 08:05:22
匿名
今大会打線活発の興南と失点少なく小技きっちり決める宜野座の決勝戦
(宜野座) ❙ (興南)
1回戦1ー0豊見城 ❙1回戦7ー2与勝
2回戦10ー0球陽 ❙2回戦18ー2宮総工
3回戦7ー0宜野湾 ❙3回戦7ー3八商工
準々 4ー2前原 ❙準々 3ー0沖縄工
準決勝2ー1コザ ❙準決勝8ー7ウェルネ
❙
(攻撃) ❙ (攻撃)
5試合37回得点24❙5試合41回得点43
(守り) ❙ (守り)
5試合37回失点 3❙5試合43回失点14
❙
2
19731
2025/04/01 22:18:53
匿名
シード獲得したところで夏は無理ですよ、沖尚とエナジックよりは格下です新人、秋大が散々だったので春大でウハウハする気持ちはわかりますが、
現実を見つめましょう
0
19727
2025/03/31 23:16:28
匿名
春季大会 準決勝ウェルネス 01301100010 7
興南 30000210011✕ 8
(延長11回 TB)
2年連続 春季大会決勝進出
昨年秋季大会ベスト4
この春季大会もベスト4のウェルネスに
延長タイブレークでの勝利。
ウェルネスも3点ビハインドを逆転
興南も3点ビハインドを追いつき
延長TBで興南の勝利。
0
19720
2025/03/29 21:37:10
匿名
興南 対 ウェルネス主要大会の過去の対戦成績は
3勝3敗。
平成31年 春季 興南1ー8ウェルネス◯
令和2年 夏季 興南2ー6ウェルネス◯
令和2年 秋季◯興南1ー0ウェルネス
令和3年 秋季◯興南12ー1ウェルネス
令和4年 夏季◯興南5ー1ウェルネス
令和5年 夏季 興南0ー1ウェルネス◯
(平成31年春季はコロナにより準々決勝以降
打ち切り。 令和2年夏季大会は独自大会)
過去の対戦3勝3敗
あしたの試合どっちが勝つか。
1
19719
2025/03/29 21:01:13
匿名
春季大会 準々決勝沖縄工 000000000 0
興南 10002000✕ 3
昨年に続き 春季大会2年連続ベスト4
先制 中押し と理想的な試合運び
1回戦から3回戦まで
失点があったなかで この試合は無失点。
3回戦の4回の守りから続く無失点イニング
は、14。
3
19712
2025/03/29 10:16:09
匿名
1回戦の与勝戦の8回9回から攻撃良くなってきて
2回戦18点
3回戦16安打7得点
打線は好調をキープいい感じ。
全試合2失点してるから
そこは計算に入れて
3点以上取る。
1
19707
2025/03/27 21:14:47
匿名
16安打7得点八商工のエースは沖縄選抜にも
選ばれてる投手です。
昨秋エナジック相手に7回まで4安打0点
に抑えました。8回9回に失点しましたが。
その八商工のエースから
6回途中まで13安打して7得点は
効率良いと思います。
6回途中から2番手の投手から3安打してます。
上位打線下位打線、切れ目の無い打線
という印象を受けました。
2
スポーツ内 新着トピ
2025/04/20 02:03:33
2025/04/20 01:57:05
2025/04/20 00:48:54
2025/04/20 00:13:37
2025/04/19 23:53:17
新着 全トピックス
2025/03/24 03:54:35
2025/04/02 23:44:48
2025/04/20 02:03:33
2025/03/19 13:45:14
2024/12/04 08:14:07
北谷のSUNRISEです!ごーやー見たで、永久に使える弁当半額会員カードがもらえる!!(1)
2024/06/13 10:37:30
2024/03/15 01:02:54
2024/07/12 15:34:21
2024/03/09 21:47:31
スポンサーリンク
このカテゴリのアクセスランキング
カテゴリ一覧
新着トピック - 話題のトピックを見る!
その他沖縄の情報
Copyright(c) 2025 Goyah.net Inc.
All Rights Reserved.